KALEREER CAREER COACHING
「聞かれる」だけじゃない。
「動ける」コーチング。
IT業界の現場を知り尽くしたプロが伴走。
あなたのキャリアに再現可能な設計図を描く。
キャリアに迷ったとき、本当に必要なのは、同じ道を歩んだ人の「再現可能な知恵」だった。
Message from Charlie
なぜ同じ道を歩んだ人の
知恵が必要なのか。
ある年、対前年比200％以上の売上目標を設定されました。第3四半期末の達成率は、わずか32％。このままではクビになると深夜のオフィスで一人、震えていました。
その時、私には本当の意味で本音で相談できる人がいませんでした。エージェントは転職先の紹介、上司・同僚は距離が近すぎる。キャリアコーチは業界の現場を知らない。
あの時、本当に必要だったのは、
同じ道を歩んだ人の「再現可能なアドバイス」でした。
この私の個人的な経験が原点となり、カレリアのキャリアコーチング「リプロ」が誕生しました。
Reproducible Professional
「リプロ」という新しい存在
リプロ（Reproducible Professional）とは、現場知を翻訳し、再現可能な形で届けられる人。上司や同僚ではなく、キャリアコーチでもない。業界の現場を熟知し、利害関係なく、客観的で具体的なアドバイスができる存在です。
再現性がある
一度きりの成功ではなく、繰り返し成果を出してきた実績がある。
言語化できる
暗黙知をフレームワークとして構造化し、他者に伝えられる。
経験を他者に渡せる
自分のキャリアを「教訓」として翻訳し、相手の文脈に合わせて届けられる。
あなたの相談相手は、どの象限にいますか？
キャリア相談には、巨大な空白地帯があります。「現場を知っている人」か「客観的に見られる人」か。多くの相談相手は、そのどちらかしか持っていません。
キャリアコーチ
傾聴や質問のプロ。でも「四半期末に数字が足りない」場面は知らない。
リプロ
現場を知り、客観的に見て、再現可能な形で知恵を届けられる存在。
転職エージェント
求人情報には強いが、目的は「あなたを企業に採用させること」。キャリア戦略までは設計できない。
上司・同僚
現場は知っているが、利害関係が近すぎて本音が言えない。転職の相談をすれば引き留めか抜け駆けの恐怖。
Why KALEREER
リプロが選ばれる3つの理由
実績あるManagerが担当
実際にチームを率い、個人でもチームでも成果を出し続けてきた、実務家が直接あなたと伴走します。
採用責任者の視点
「企業が何を見ているか」を知っている。職務経歴書の一行一行に、Hiring Managerの目線で磨きをかけます。
コーチング＋アドバイス
キャリアを考えるには豊富な経験と知識が必要です。内省を深めるだけでは、辿り着けない世界へリードします。
Comparison
他社コーチングとの違い
| カレリア（リプロ） | 一般的なコーチング | |
|---|---|---|
| 担当者 | マネージャー経験者 | キャリアコンサルタントなど |
| 方法論 | Can→Will→Must（できること起点） | Will起点（やりたいこと起点） |
| 自己分析 | 業界標準スキルからの定量評価 | 性格診断・タイプ分け |
| アドバイス | 具体的な打ち手を提示 | 傾聴・問いかけ中心 |
Methodology
メソドロジー
やりたいこと起点
Will → Can → Must の順番で考えると、理想が先行して現実とのギャップに苦しむ。「やりたいこと」は見つかっても、一貫性のあるキャリアにならない。
できること起点（KALEREER）
Can → Will → Must の順番で組み立てる。まず「できること」を可視化し、市場価値を把握してから行動計画を設計する。一貫性のあるキャリアを構築できる。
現時点のスキルを可視化
業界/職種で求められるナレッジ・スキルを標準数値から評価。あなたの現在地を明確にする。
市場価値を把握
Hiring Manager視点で「あなたが市場でどう見えるか」を診断。目指すべき方向を定める。
アクションを設計
ギャップを埋めるための具体的なロードマップを作成。職務経歴書、面接対策まで落とし込む。
Voice
受講者の声
キャリアコーチング受講者より
30代・管理職
Before
プレイヤー時代はトップパフォーマーだったが、マネージャーとしてチームに伝わるフィードバックができず悩んでいた。
After
1on1での問いかけ方を変え、チームメンバーが本音を話すように。チームの信頼関係が改善しパフォーマンスが大きく向上した。
エンゲージメントスコア 40%向上
40代・営業職
Before
前職で築いた人脈頼りの営業をしてきたが、転職先の新しい業界では人脈が通用せず、自分の営業力に自信を喪失していた。
After
営業プロセスを体系的に見直し、仮説構築力とヒアリング力を磨き直した。人脈に頼らない再現性ある営業力を再構築した。
日系→外資転職、年収400万円アップ
20代・営業職
Before
「やりたいことが分からない」まま15社以上に応募するも書類選考で落ち続け、将来への焦りと不安を感じていた。
After
KSAを言語化し「できること起点」でキャリアを再設計。戦略的に場所を選ぶ視点を得た。
外資系プリセールスに転職、年収300万円アップ
30代・管理職
Before
プレイヤー時代はトップパフォーマーだったが、マネージャーとしてチームに伝わるフィードバックができず悩んでいた。
After
1on1での問いかけ方を変え、チームメンバーが本音を話すように。チームの信頼関係が改善しパフォーマンスが大きく向上した。
エンゲージメントスコア 40%向上
40代・営業職
Before
前職で築いた人脈頼りの営業をしてきたが、転職先の新しい業界では人脈が通用せず、自分の営業力に自信を喪失していた。
After
営業プロセスを体系的に見直し、仮説構築力とヒアリング力を磨き直した。人脈に頼らない再現性ある営業力を再構築した。
日系→外資転職、年収400万円アップ
20代・営業職
Before
「やりたいことが分からない」まま15社以上に応募するも書類選考で落ち続け、将来への焦りと不安を感じていた。
After
KSAを言語化し「できること起点」でキャリアを再設計。戦略的に場所を選ぶ視点を得た。
外資系プリセールスに転職、年収300万円アップ
Plans & Timeline
3つのプラン
Spot Session
単発相談
¥30,000（税込）
30分 / 月5名限定
内容
- キャリア相談
- 市場価値の簡易診断
- 次のアクション提案
Short Plan
¥500,000（税込）
1on1 x 5回（5h）
成果物
- 市場価値診断レポート
- スキル棚卸シート
- 職務経歴書
フォロー
修了3ヶ月後フォローアップ
Long Plan
詳細は準備中です
Weekly Schedule (Short Plan)
事前課題
自己分析シート作成
Week 1（60min）
キックオフ：目的と期待値の理解
Week 2（60min）
Talent Assessment：行動特性の理解
Week 3（60min）
Sales Skill Definition：スキルの棚卸し
Week 4（60min）
Resume Update：職務経歴書のアップデート
Week 5（60min）
Career Design Plan：スキル改善計画
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